Solicitud de trabajo meta en la vida

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Ejemplos de objetivos laborales

Una de las preguntas más importantes de las entrevistas de trabajo se refiere a los objetivos profesionales. No es baladí. Tus objetivos profesionales dicen mucho de ti y de tus planes de futuro. También marcan tu trayectoria profesional y deciden sobre el curso de tu carrera.
Los objetivos profesionales son como puntos en un mapa. Te muestran el camino por el mundo de los negocios para que puedas llegar al lugar deseado. A menudo pueden entrelazarse con los objetivos personales y eso es bueno porque impulsa tu crecimiento.
Un objetivo profesional típico te pone en la dirección correcta, especialmente al principio de tu carrera profesional. Por eso es una de las preguntas básicas de la entrevista entre todas las existentes que suelen crearse a partir de la plantilla de preguntas de la entrevista. Permite saber quién eres y cuál es tu propósito.
Entonces, ¿cómo responder a cuáles son tus objetivos profesionales? Establecer objetivos profesionales puede ser un reto. Tienes que encontrar un momento para ti mismo, esconderte del mundo, y preguntarte “¿Qué quiero conseguir? ¿Quién quiero ser? ¿Qué dirección quiero que tome mi carrera?”. Son preguntas difíciles.

Objetivos profesionales a largo plazo

¿Dónde le gustaría estar dentro de un año? ¿En cinco años? ¿Qué experiencias le ayudarán a conseguirlo? ¿Qué intereses y habilidades te gustaría utilizar en tu carrera? Establecer un objetivo profesional consiste en decidir hacia dónde quiere dirigirse en su carrera, y anotar los pasos necesarios para llegar a ese punto.
Alcanzables – Los objetivos son más alcanzables cuando los pasos se plantean con claridad y se deja tiempo suficiente. ¿Cómo pretende alcanzar su objetivo? ¿Qué acciones siguen a otras acciones? ¿Es el objetivo realista teniendo en cuenta el punto de partida? Debe ser un reto, pero también alcanzable.
Relevante – Un objetivo relevante es aquel que realmente es importante para ti y para el resultado final. ¿Merece la pena? ¿Es el momento adecuado? ¿Se relaciona su objetivo con otros esfuerzos o plazos? ¿Requiere recursos que están disponibles actualmente?

Ejemplos de objetivos profesionales a largo plazo

Si no has pensado en la dirección que te gustaría que tomara tu carrera, es buena idea que lo pienses antes de ir a una entrevista de trabajo. Durante una entrevista, el entrevistador puede preguntarte: “¿Cuáles son tus objetivos profesionales a largo plazo?”.
Los entrevistadores quieren saber si piensas quedarte en la empresa durante un tiempo o si es probable que te vayas a la primera oportunidad. Preguntar sobre el futuro durante las entrevistas es muy habitual. Para los empleadores, esta táctica ayuda a revelar si tienes visiones o planes a largo plazo.
Contratar y formar a un empleado es caro. El entrevistador quiere asegurarse de que tienes intención de quedarte un tiempo en la empresa. Sin embargo, el entrevistador también quiere asegurarse de que tienes ambición y objetivos para tu futuro.
Puede ser difícil pensar en el futuro durante la entrevista, por lo que es bueno planificar preguntas como éstas. Ten en cuenta que hay muchas maneras de responder con éxito.  Responde a esta pregunta pensando en la empresa. Si tus objetivos personales no encajan con la visión de futuro de la empresa, es mejor que te los guardes para ti.

Significado de los objetivos profesionales

¿Dónde le gustaría estar dentro de un año? ¿En cinco años? ¿Qué experiencias te ayudarán a conseguirlo? ¿Qué intereses y habilidades te gustaría utilizar en tu carrera? Establecer un objetivo profesional consiste en decidir hacia dónde quiere dirigirse en su carrera, y anotar los pasos necesarios para llegar a ese punto.
Alcanzables – Los objetivos son más alcanzables cuando los pasos se plantean con claridad y se deja tiempo suficiente. ¿Cómo pretende alcanzar su objetivo? ¿Qué acciones siguen a otras acciones? ¿Es el objetivo realista teniendo en cuenta el punto de partida? Debe ser un reto, pero también alcanzable.
Relevante – Un objetivo relevante es aquel que realmente es importante para ti y para el resultado final. ¿Merece la pena? ¿Es el momento adecuado? ¿Se relaciona su objetivo con otros esfuerzos o plazos? ¿Requiere recursos que están disponibles actualmente?

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