Mi principal meta en la vida solicitud de empleo

Mi principal meta en la vida solicitud de empleo

¿cómo describir mis objetivos profesionales?

Si no has pensado en la dirección que te gustaría que tomara tu carrera, es buena idea que lo pienses antes de ir a una entrevista de trabajo. Durante una entrevista, el entrevistador puede preguntarte: “¿Cuáles son tus objetivos profesionales a largo plazo?”.
Los entrevistadores quieren saber si piensas quedarte en la empresa durante un tiempo o si es probable que te vayas a la primera oportunidad. Preguntar sobre el futuro durante las entrevistas es muy habitual. Para los empleadores, esta táctica ayuda a revelar si tienes visiones o planes a largo plazo.
Contratar y formar a un empleado es caro. El entrevistador quiere asegurarse de que tienes intención de quedarte un tiempo en la empresa. Sin embargo, el entrevistador también quiere asegurarse de que tienes ambición y objetivos para tu futuro.
Puede ser difícil pensar en el futuro durante la entrevista, por lo que es bueno planificar preguntas como éstas. Ten en cuenta que hay muchas maneras de responder con éxito.  Responde a esta pregunta pensando en la empresa. Si tus objetivos personales no encajan con la visión de futuro de la empresa, es mejor que te los guardes para ti.

Ejemplos de objetivos profesionales inteligentes

Puede que tengas varios objetivos que alcanzar en tu vida personal o empresarial. Pero no podrá alcanzar ninguno de ellos a menos que divida los objetivos más grandes en metas más cortas y alcanzables, cada una de las cuales le acercará más al objetivo final.
Si utilizas los objetivos a corto plazo como peldaños hacia tu objetivo principal, verás que llegas a él más rápido. Los consejos para los objetivos a corto plazo que se mencionan en este artículo pueden aplicarse fácilmente a los objetivos de tu vida personal.
Los objetivos a corto plazo son “cortos” con un propósito. Sirven de puente entre el lugar en el que te encuentras ahora y el lugar en el que quieres estar. Estos objetivos son, entre otros, tareas que deben realizarse en un plazo corto, no superior a un año.
Estas acciones a corto plazo te ayudarán a alcanzar tu objetivo mayor a largo plazo. Te ayudarán a centrarte y a ver hacia dónde te diriges, a identificar los próximos pasos que debes dar y a comprobar si estás en la dirección correcta.
Consejo de expertos: Si te das cuenta de que tus acciones a corto plazo no te llevarán a tus objetivos mayores, simplemente detente y pivota hacia tu “Plan B”. Es mejor cambiar de dirección antes de la etapa de agotamiento. Utiliza los tableros Kanban para visualizar mejor los objetivos.

Cuáles son tus objetivos profesionales ejemplo de respuestas

Entonces, ¿cómo puedes transmitir esto, si eres este tipo de persona? Y si no estás seguro de ser este tipo de persona, pero todavía quieres el trabajo, ¿qué puedes hacer para ser honesto sin torpedear totalmente tus posibilidades?
Incluso si no estás seguro de dónde quieres ir después, tienes que tener al menos algún tipo de plan (aunque sea vago) para el futuro. No ser capaz de situar el trabajo al que te presentas en algún tipo de plan de vida más amplio puede ser visto fácilmente como una bandera roja por la mayoría de los directores de contratación.
Esto también puede hacer dudar al director de recursos humanos, si tiene alguna razón para sospechar que vas a buscar la primera oportunidad para salir del trabajo en el que están intentando colocarte.
El truco está en encontrar el equilibrio entre tener una idea de lo que quieres conseguir con el trabajo en el contexto de tu carrera profesional, sin dar a tu entrevistador ninguna razón para preocuparse de que no te quedes mucho tiempo.
Es muy posible que, además de no tener muchos objetivos a largo plazo, seas tan nuevo en el sector que ni siquiera sepas qué objetivos razonables tienes para tu carrera.

¿cómo piensa alcanzar sus objetivos profesionales?

¿Dónde le gustaría estar dentro de un año? ¿En cinco años? ¿Qué experiencias le ayudarán a conseguirlo? ¿Qué intereses y habilidades te gustaría utilizar en tu carrera? Establecer un objetivo profesional consiste en decidir hacia dónde quiere dirigirse en su carrera y anotar los pasos necesarios para llegar a ese punto.
Alcanzables – Los objetivos son más alcanzables cuando los pasos se plantean con claridad y se deja tiempo suficiente. ¿Cómo pretende alcanzar su objetivo? ¿Qué acciones siguen a otras acciones? ¿Es el objetivo realista teniendo en cuenta el punto de partida? Debe ser un reto, pero también alcanzable.
Relevante – Un objetivo relevante es aquel que realmente es importante para ti y para el resultado final. ¿Merece la pena? ¿Es el momento adecuado? ¿Se relaciona su objetivo con otros esfuerzos o plazos? ¿Requiere recursos que están disponibles actualmente?

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