Frases de metas en la vida para solicitud de empleo

Frases de metas en la vida para solicitud de empleo

Citas de trabajo insatisfechas

No hay nada intrínsecamente malo en ello (después de todo, esas cosas tienen que hacerse). Pero aquí está el problema: es demasiado fácil sentirse abrumado por esas cosas inmediatas, que nos olvidamos de ampliar la visión de lo que realmente estamos trabajando (más allá de completar la lista de tareas de ese día).
Aquí es exactamente donde resulta útil una declaración de objetivos profesionales. Te recuerda tu objetivo principal y te da un mayor sentido de la dirección. Veamos algunos ejemplos de declaraciones de objetivos profesionales.
Por ejemplo, puede que actualmente trabajes como analista de marketing, pero tu plan de carrera a largo plazo es crear tu propia agencia de marketing que sirva principalmente a clientes de software. Tu declaración de objetivos profesionales debería documentar formalmente ese objetivo.
¿Qué significa exactamente “documentar formalmente”? En pocas palabras, tu declaración de objetivos debe estar por escrito, no es algo que vive en el fondo de tu cerebro. Pronto hablaremos de por qué es importante. Pero con todo esto en mente, aquí está el aspecto que podría tener esa declaración de objetivos profesionales:

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La gente suele tener curiosidad por saber qué diferencia a una persona que tiene éxito profesional de otra que no lo tiene. Por lo general, la respuesta es sencilla: establecer objetivos de desarrollo personal. La creación de planes y objetivos de superación personal repercute positivamente en la trayectoria de tu carrera y en el éxito profesional en general.
El propósito de los objetivos de desarrollo personal es mejorar un aspecto concreto de tu carácter o tus habilidades. Ya sea a corto o a largo plazo, los objetivos de desarrollo personal deben ser hojas de ruta realistas sobre cómo planeas alcanzar objetivos específicos que lancen tu carrera hacia donde estarás dentro de cinco años. Mejoran la persona que eres y hacen que tu perfil de candidato sea más impresionante para los empleadores.
Aunque establecer un objetivo puede parecer una tarea sencilla, a muchas personas les resulta difícil. Fíjese en todas las personas que se fijan propósitos de Año Nuevo demasiado ambiciosos y luego se rinden el 3 de enero. En un esfuerzo por ayudar en la difícil tarea de establecer objetivos alcanzables que promuevan su carrera, nació el marco de los objetivos SMART.

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La búsqueda de empleo puede ser difícil y abrumadora, pero cada paso que des para encontrar el trabajo de tus sueños te pondrá en el camino del éxito profesional. A veces, un poco de motivación puede ayudarte a dar el siguiente paso y a seguir avanzando en tu búsqueda de empleo.
No consultes tus miedos, sino tus esperanzas y tus sueños. No pienses en tus frustraciones, sino en tu potencial insatisfecho. No te preocupes por lo que intentaste y fracasaste, sino por lo que todavía es posible que hagas” Papa Juan XXIII
Termina cada día y acaba con él. Has hecho lo que has podido; se han colado algunos errores y absurdos; olvídalos en cuanto puedas. Mañana es un nuevo día; lo empezarás con serenidad y con un espíritu demasiado elevado para cargar con tus viejas tonterías.Ralph Waldo Emerson
No estás aquí simplemente para ganarte la vida. Estás aquí para permitir que el mundo viva más ampliamente, con mayor visión, con un espíritu más fino de esperanza y logro. Estáis aquí para enriquecer el mundo, y os empobrecéis si olvidáis el encargo.Woodrow Wilson

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¿Dónde le gustaría estar dentro de un año? ¿En cinco años? ¿Qué experiencias te ayudarán a conseguirlo? ¿Qué intereses y habilidades te gustaría utilizar en tu carrera? Establecer un objetivo profesional consiste en decidir hacia dónde quiere dirigirse en su carrera, y anotar los pasos necesarios para llegar a ese punto.
Alcanzables – Los objetivos son más alcanzables cuando los pasos se plantean con claridad y se deja tiempo suficiente. ¿Cómo pretende alcanzar su objetivo? ¿Qué acciones siguen a otras acciones? ¿Es el objetivo realista teniendo en cuenta el punto de partida? Debe ser un reto, pero también alcanzable.
Relevante – Un objetivo relevante es aquel que realmente es importante para ti y para el resultado final. ¿Merece la pena? ¿Es el momento adecuado? ¿Se relaciona su objetivo con otros esfuerzos o plazos? ¿Requiere recursos que están disponibles actualmente?

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