Metas en la vida para solicitar empleo

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Objetivos profesionales a corto plazo

Un plan de carrera enumera los objetivos profesionales a corto y largo plazo y las medidas que puedes tomar para alcanzarlos. Los planes de carrera pueden ayudarte a tomar decisiones sobre las clases que debes tomar y a identificar las actividades extracurriculares, la investigación y las prácticas que te convertirán en un buen candidato a un puesto de trabajo.
A continuación te ofrecemos algunos pasos útiles para guiarte en la creación de un plan de carrera personalizado según tus intereses y ambiciones. ¿Todavía tienes preguntas? Estamos aquí para ayudarte: concierta una cita con un asesor profesional para empezar o revisar tu plan.

Ejemplos de objetivos de carrera a largo plazo

¿Dónde le gustaría estar dentro de un año? ¿En cinco años? ¿Qué experiencias le ayudarán a conseguirlo? ¿Qué intereses y habilidades le gustaría utilizar en su carrera? Establecer un objetivo profesional consiste en decidir hacia dónde quiere dirigirse en su carrera, y anotar los pasos necesarios para llegar a ese punto.
Alcanzables – Los objetivos son más alcanzables cuando los pasos se plantean con claridad y se deja tiempo suficiente. ¿Cómo pretende alcanzar su objetivo? ¿Qué acciones siguen a otras acciones? ¿Es el objetivo realista teniendo en cuenta el punto de partida? Debe ser un reto, pero también alcanzable.
Relevante – Un objetivo relevante es aquel que realmente es importante para ti y para el resultado final. ¿Merece la pena? ¿Es el momento adecuado? ¿Se relaciona su objetivo con otros esfuerzos o plazos? ¿Requiere recursos que están disponibles actualmente?

¿cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo?

Si no has pensado en la dirección que te gustaría que tomara tu carrera, es buena idea que lo pienses antes de ir a una entrevista de trabajo. Durante una entrevista, el entrevistador puede preguntarte: “¿Cuáles son tus objetivos profesionales a largo plazo?”.
Los entrevistadores quieren saber si piensas quedarte en la empresa durante un tiempo o si es probable que te vayas a la primera oportunidad. Preguntar sobre el futuro durante las entrevistas es muy habitual. Para los empleadores, esta táctica ayuda a revelar si tienes visiones o planes a largo plazo.
Contratar y formar a un empleado es caro. El entrevistador quiere asegurarse de que tienes intención de quedarte un tiempo en la empresa. Sin embargo, el entrevistador también quiere asegurarse de que tienes ambición y objetivos para tu futuro.
Puede ser difícil pensar en el futuro durante la entrevista, por lo que es bueno planificar preguntas como éstas. Ten en cuenta que hay muchas maneras de responder con éxito.  Responde a esta pregunta pensando en la empresa. Si tus objetivos personales no encajan con la visión de futuro de la empresa, es mejor que te los guardes para ti.

Ejemplos de objetivos profesionales

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La mayor parte del trabajo de Elinor en la Fundación Gates consiste en la asignación de fondos a las escuelas rurales de la India, pero esa función cotidiana no se ajusta necesariamente a su objetivo a largo plazo en la educación superior estadounidense.Así que, en una frase, señala su función laboral habitual (“Mientras continuaba con mi trabajo cotidiano en la Fundación para diseñar y aplicar enfoques rentables para aumentar el aprendizaje en las aulas de las escuelas rurales de la India…”) y centra el párrafo en la única experiencia profesional que mejor la posiciona como experta en el campo de las vías de financiación alternativas para la educación superior: su propia iniciativa, Mission: A través de este ejemplo concreto, demuestra que le apasiona su objetivo y que tiene una experiencia de liderazgo única en este campo.    2.)     Habilidades.a.

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